美国办公空间的色彩心理学研究关注的是色彩如何影响员工的情绪、工作效率和创造力。色彩在办公空间设计中扮演着重要角色，能够对员工的心理状态和工作表现产生显著影响。以下是不同的办公色彩对心理的影响以及办公色彩的规划要点：

一、不同色彩对办公的影响

1. 蓝色系

蓝色被认为能增强自信心、减轻压力，并有助于提高思维的清晰度。适用于需要员工保持冷静、专注的工作区域。

2. 红色系

红色能够激发热情和活力，但也可能增加紧张感。适用于需要创意和动力的会议区域或休息区。

3. 绿色系

绿色有助于放松身心，提高创造力。适合用于创意部门或需要长时间集中注意力的工作区域。

4. 黄色系

黄色能够激发乐观情绪，提高积极性。适用于需要提高员工士气的开放办公区。

5. 橙色系

橙色可以刺激交流和协作，营造友好氛围。适合团队合作的工作区或接待区。

6. 紫色系

紫色通常与奢华和创意相联，能够激发灵感。适用于需要创意思考的会议室或休息室。

7. 中性色调

灰色、米色等中性色调可以创造一种平衡和平静的感觉。适用于需要专 业形象的行政办公室或接待区。

二、办公色彩设计要点

1. 功能分区

根据办公空间的不同功能区域，可以采用不同的颜色搭配来区分和增强其功能特性。

2. 协调统一

色彩搭配原则：在办公空间中，色彩搭配应保持协调统一，避免过于突兀的颜色组合。

3. 品牌色彩

视觉界定：通过使用品牌色彩，可以在视觉上界定不同组织或部门的空间，加强品牌形象的一致性。

4. 自然环境因素

色彩设计：考虑到自然光、人工照明等因素对色彩感知的影响，合理设计色彩方案。

5. 生理和心理效应

色彩作用：研究色彩对人的生理和心理效应，如温度感、空间感等，以达到理想的设计效果。

三、案例研究

例如安博共享办公空间的设计巧妙运用色彩心理学，创造出有利于员工表现和幸福感的工作环境。

色彩心理学在办公空间设计中起着至关重要的作用，它不仅能够塑造办公环境的氛围，还能直接影响员工的情绪状态和工作效率。通过对色彩的精心选择和搭配，可以营造出既美观又实用的工作空间，从而提高员工满意度和整体生产力。